Форум врачей-аспирантов

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

10 страниц V  « < 7 8 9 10 >  
Добавить ответ в эту темуОткрыть тему
> Зарплата врача, сколько получает врач?
Novia
сообщение 28.04.2011 - 17:59
Сообщение #121


Дух форума
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Регистрация: 20.11.2008
Пользователь №: 5549



Работаю в городской б-це в москве терапевтом. З\п около 23т. Работы немерено, уходим с коллегой в 20.00 вместо 16.15. Еще и рабочие субботы, которые с недавнего времени вообще не оплачивают. Премий нет в принципе.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
FN_
сообщение 8.05.2011 - 06:07
Сообщение #122


Дух форума
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 125
Регистрация: 12.01.2009
Из: Чувашская Республика
Пользователь №: 5696



Цитата(Нинка @ 30.10.2010 - 01:27) *
если бы у нас были такие зарплаты как на западе...)))
А ты можешь работать "как на западе"?
Я сейчас выскажу крамольную мысль, можете приготовить ботинки. чтобы кидаться.
В низких зарплатах виноваты мы сами.
У нас в регионе зарплата врача 4 тысячи 331 рубль, у врача с надбавками - 5 тысяч рублей. Стимулирующие во многих больницах выплачивают 1 раз в квартал. да и то в размере 500 рублей. Руководство больниц по всякому зажимает людей.
Но!
Люди продолжают работать и не жужжат!
Людей заставляют работать за нормами рабочего времени - на 3-4 часа больше, но без дополнительной зарплаты - люди продолжают работать.
Часть людей уволилась, поэтому на одного врача приходится 2-2,5 участка, причем за доплату в 25%, но люди продолжают работать и не жужжат.
Реаниматологам срезали в 2 раза ставки, теперь имеющиеся ставки не покрывают круглосуточную работу, но люди не пишут жалобы, продолжают работать.
Примеров можно приводить и приводить...
Пока работа выполняется работодателю нет смысла повышать зарплату!
Пока работников устраивает маленькая зарплата (они за нее работают. никуда не жалуются). повышать зарплату никто не будет.
Зачем?
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
Bublemoon
сообщение 25.07.2011 - 14:08
Сообщение #123


Дух форума
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Регистрация: 15.12.2010
Пользователь №: 23041



Врачу как и ГАИшнику в нашем государстве зарплата не нужна, так к сожалению устроено.

Сообщение отредактировал logvin - 8.04.2013 - 00:04
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
aukcion-780316
сообщение 20.09.2011 - 17:33
Сообщение #124


Дух форума
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Регистрация: 25.09.2010
Из: Украина г. Харьков
Пользователь №: 22772



От врачей Украины добавлю, что в клинических центрах никто не работает на ставку кроме администрации. Уйти из клинического центра не овладев в мастерстве специальностью желающих нет и люди сознательно идут на трудности сидя на 0,25 ставки по 5-15 лет подряд, затем как правило уходят в районные центры. Почти всем приходится работать ещё где то по совместительству. Иначе не прожить. Оглядываясь назад такая практика была в каком то роде и в имперской России.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
Alex 32
сообщение 4.11.2011 - 21:53
Сообщение #125


Дух форума
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Регистрация: 4.11.2011
Пользователь №: 23294



Зарплата врача - это позор для государаства. Она сегодня выражается в цифрах, какими оплачивается неквалифицированный труд. Работаю я в Челябинске участковым врачом. Если в целом зарплата составляет около 16 тыс (при совмещении), то убивает строка в расчетке за дежурства в выходные - чуть более 100 руб. Узким специалистам сделали подарок - 5 тыс к нищенской зарплате при условии набора каких-то там баллов, за недобор из этой прибавки вычитается определенная сумма. Господа из министерства минздравсоцразвития, которые кричат, что все хорошо в отрасли, не желаете ли прожить на зарплату невролога из провинции? (или они на такие сайты не заходят?) Умиляет пиар-акция нашего губернатора Юревича, который подверг критике очереди в поликлиниках к узким специалистам без существенной материальной поддержки. Дайте узким специалистам достойную зарплату (20 - 30 тыс без всяких условий), они её заслуживают - наберете штаты - очереди исчезнут. И еще одна беда, косвенно связанная с зарплатой, - постоянно увеличивающиеся нормативы нагрузки. А теперь, когда в городе перешли на раннюю выписку новорожденных из роддомов - на 3 сутки и навещать их надо педиатру первые три дня подряд, не будут ли добры чинуши и зарплату увеличить? Позволю себе не согласиться с мнением некоторых коллег, что зарплата интерна и ординатора должна быть на нищенском уровне. Почему, собственно, они должны совмещать где-то ещё. Ведь до маразма доходит, когда интерн совмещает основную работу с работой в казино, а потом спит на обходе.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
FN_
сообщение 30.11.2011 - 13:33
Сообщение #126


Дух форума
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 125
Регистрация: 12.01.2009
Из: Чувашская Республика
Пользователь №: 5696



Цитата
Дайте узким специалистам достойную зарплату (20 - 30 тыс без всяких условий)
не очень понимаю связь между уровнем зарплаты и наличием очередей. Вас не затруднит рассказать подробнее, как зарплата врача влияет на скорость его работы?
Цитата
наберете штаты - очереди исчезнут.
Простые решения самые сложные в исполнении. Никто не знает сколько штатов нужно. И, уж тем более, никто не знает какие штаты нужны. Только не надо ссылаться на советские нормативы.
Цитата
И еще одна беда, косвенно связанная с зарплатой, - постоянно увеличивающиеся нормативы нагрузки
не понимаю связи между зарплатой и нагрузкой. может поясните?
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
ZaYA
сообщение 3.12.2011 - 16:52
Сообщение #127


Дух форума
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Регистрация: 3.12.2011
Пользователь №: 23344



Цитата(FN_ @ 30.11.2011 - 19:33) *
не очень понимаю связь между уровнем зарплаты и наличием очередей. Вас не затруднит рассказать подробнее, как зарплата врача влияет на скорость его работы? Простые решения самые сложные в исполнении. Никто не знает сколько штатов нужно. И, уж тем более, никто не знает какие штаты нужны. Только не надо ссылаться на советские нормативы. не понимаю связи между зарплатой и нагрузкой. может поясните?

связь между зарплатой и увеличением нагрузки прямая. Для простоты приведу пример. Для участкового врача раньше норма за пятичасовой прием была 20 человек, потом стала 25, на данный составляет 50 человек. Это реально? Кто это устанавливает нормы непонятно и тем более чем руководствуясь. Если не выполняешь норму - плохо работаешь. Ну соответственно, никакой интенсивности, никакой так называемой "расширенной зоны" - голый оклад, не смешно ли? С такой скоростью увеличения проходимости скоро видимо нужно будет говорить лишь о массовом прием, чтобы хоть что то получать. И так везде.

Сообщение отредактировал ZaYA - 3.12.2011 - 16:54
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
FN_
сообщение 7.12.2011 - 07:54
Сообщение #128


Дух форума
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 125
Регистрация: 12.01.2009
Из: Чувашская Республика
Пользователь №: 5696



Цитата
связь между зарплатой и увеличением нагрузки прямая. Для простоты приведу пример. Для участкового врача раньше норма за пятичасовой прием была 20 человек, потом стала 25, на данный составляет 50 человек. Это реально?
Хороший пример. Только объясните мне одну деталь. Если участковому врачу зарплату увеличить в 10 раз, то принимать 50 человек в час станет реально?
Вот!
Никакой связи между зарплатой и функцией врачебной должности нет.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
ZaYA
сообщение 2.01.2012 - 13:03
Сообщение #129


Дух форума
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Регистрация: 3.12.2011
Пользователь №: 23344



Вы явно не понимаете. Нет 50 человек - нет зарплаты. Связь очевидна???
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
Игорь
сообщение 3.01.2012 - 18:06
Сообщение #130


Дух форума
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 964
Регистрация: 10.04.2007
Из: Россия
Пользователь №: 4040



Нужно понимать, что все попытки усовершенствовать "зарплатообразование" в бюджетной (да и в частной тоже) сфере экономики России и в здравоохранении, в частности, обречены на неудачу. Дело в том, что в основе лежит два порочных принципа. Это - месячная ставка. Кроме того, сотрудник обязан отработать определенное количество часов на свою ставку. Все усовершенствования с данной сфере за последние 20 лет - это попытки перестроить мертвую социалистическую систему.

Какой выход? Установление законодательно закрепленной минимальной часовой ставки (например, федеральной 7 долларов в час с возможностью регионального увеличения) и отмена обязательной отработки определенного количества часов. Количество отработанных часов часов (как и вознаграждение) должно определяться юридически значимым срочным контрактом и ничем более. Те трудовые договоры, которые заключаются сегодня - такая же пародия на контрактную систему, как и наша существующая экономическая система - на нормальный капитализм. Напоминают нефритовый телефон Хоттабыча - на вид вроде похоже, внутри - ничего общего.

Тут не раз жаловались на много работы и около 24 тысяч зарплаты в месяц. При этом все умалчивают, что ставка-то - всего около 7 тысяч и мало различается для различных категорий медработников. Откуда берутся остальные суммы - можно поинтересоваться в бухгалтерии. Но львиная доля этих доплат определена руководителем организации (по представлению руководителя подразделения), т.е. назначена произвольно, "с потолка". А должна определяться федеральным и местным законодательством и контрактом. Т.о. вы будете рассчитывать на определенную сумму, а руководитель лишится мощного средства вашего шантажа (его ярким примером как раз и является принуждение сотрудников работать сверх всяких нормативов и сверхурочно, но без оформления данных фактов и оплаты, под угрозой снятия надбавок, увольнения и т.п. - что нормальном контракте практически невозможно). Даже если отношения в коллективе - душевные, зачем нам дамоклов меч над головой: хорошие отношения пусть останутся хорошими, и не нужно омрачать их деньгами.

Пример. Не секрет, не хватает сотрудников. Пройдитесь по организациям (куда пустят). Многие могли бы работать эффективнее (в том числе и медработники) - попросту полдня многие (не все, конечно) пинают воздух. Причем именно в повышении эффективности никто не заинтересован (не надо спорить - я поглядел на своем веку, как на всех уровнях бойкотируется такое мощное средство повышения эффективности, как информатизация, в медицине). Во всяком случае, как было показано коллегами выше, увеличение эффективности труда на зарплате никак не отражается. Что делать? Пусть я, к примеру, руководитель организации. Мне позарез нужен системный администратор (очень дефицитная и дорогостоящая специальность). Пусть у меня есть средства на его оплату ... на 2 часа в день и есть работа для него на 2 часа в день. Но в существующих условиях я ищу не хорошего, а дешевого (= плохого) специалиста на 8 часов день, т.к. хороший специалист за зарплату, соответствующую 2 его часам, не будет работать 8 часов. Мой интерес - взять на 2 часа экстра-специалиста. И его, специалиста, интерес, поработать 2 часа за хорошие деньги, а затем на тех условиях отработать еще в 3-х организациях. Но это недостижимо. В других областях, думаю, ситуация аналогична.

Сообщение отредактировал Игорь - 5.01.2012 - 16:08


Signature
Ebsignasnan prei wissant Deiws ainat! As gijwans! Sta ast stas arwis!
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
FN_
сообщение 26.01.2012 - 22:00
Сообщение #131


Дух форума
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 125
Регистрация: 12.01.2009
Из: Чувашская Республика
Пользователь №: 5696



Цитата
Вы явно не понимаете. Нет 50 человек - нет зарплаты. Связь очевидна???
Совершенно неочевидна.
Цитата
Дело в том, что в основе лежит два порочных принципа. Это - месячная ставка.
Которая не менялась годами. Последние изменения (летнюю издевательску прибавку в 6% не считаем) произошли 3 года назад.
Цитата
Тут не раз жаловались на много работы и около 24 тысяч зарплаты в месяц.
Не совсем верно. В большинстве регионов зарплата 5-7 тысяч рублей в месяц. Правильнее сказать - 4 тысячи 600 рублей - это тарифная (обязательная) часть, и еще 2-3 тысячи рублей - надтарифные выплаты (категория, стаж работы, выплаты стимулирующего характера).
Цитата
Откуда берутся остальные суммы - можно поинтересоваться в бухгалтерии.
Подумаешь - бином Ньютоно. И без привлечения бухгалтериии можем рассказать, как и откуда они берутся.
Цитата
Пример. Не секрет, не хватает сотрудников.
Этот факт старательно не замчали годами. И лишь. когда Голикова его озвучала, то стали замечать.
Цитата
Многие могли бы работать эффективнее
А зачем? Напряга больше, а зарплата - та же.
Цитата
Причем именно в повышении эффективности никто не заинтересован
А большая часть граждан на эти грабли уже наступали. Некторые - неоднократно. После повышения эффективности труда зарплата повышается, но на пару месяцев, иногда на 6 месяцев. Затем пересматривают норму, а зарплату возвращают к прежнему уровню. Основанием для возвращения зарплаты к прежнему уровню обычно служат - проверки финансистов., которые утверждают, что высокие зарплаты противоречат Бюджетному Кодексу, и вообще... Экономической Безопасности Страны! Вот и получается, что за те же деньги людям приходится работать в 2-3 раза интенсивнее. Мы все это уже неоднократно проходили. Поэтому, у большинства людей есть стойкое желание трудится по-минимому, не напрягатся, чтобы дожить до пенсии. а не умереть на работе от истощения.
Цитата
на всех уровнях бойкотируется такое мощное средство повышения эффективности, как информатизация, в медицине
Это разговор для отдельной ветки. Интересно было бы обсудить. Но, лично я, ни как не вижу цимуса в информатизации здравоохранения. Не вижу. Наверное я ретроград. Получила наша больничка под программу информатизации здравоохранения новых компьютеров с московского плеча на 980 тысяч рублей. Неплохие машннки с твердотельными винчестерами (на 1 гиг всего) на "атомах", с 4 гигами оперативной памяти. Но, фигли толку? Машинки - тонкий клиент, все ПО должно быть на серваке. Сервак. кстати, тоже купили. Сервак, славо богу, стоит не у нас. Сервак есть, и ОС на нем есть, но ПО... ППО, пока, задерживается. Ужо 9 месяцев задерживается. Врачи и сестры испльзуя установленные на рабочих местах тонкие клиенты выходят в интернет (большее - не предусмотрено). и сидят в рабочие часы... кто "вконтактиках", кто в "одноклассниках", кто на "анекдотах.ру", а кто и на "осинке". Вот такая информатизация. И как эта информатизация может увеличить эффективность работы медицины?
Я - не понимаю.
Цитата
Но в существующих условиях я ищу не хорошего, а дешевого (= плохого) специалиста на 8 часов день
Проверяющие не поймут. если у вас человек работает не полный рабочий день. Опять же. кто будет бумагу из принтера вытаскивать? Кстати, у системного администратора (безАбыд!), кторый по сути является обслугой обслуги (основной работник - врач, бухгалтерия, администрация, а зачастую и медсестры - обслуга врача. и должны облегчать ему работу. а системный администратор облегчает работу бухгалетирии и администрации) получает зарплату в 2-3 раза больше врача. хотя работает менее эффективно. и практически не несет никакой ответственности за свой бардак.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
Adelka00
сообщение 7.04.2013 - 22:20
Сообщение #132


Дух форума
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Регистрация: 7.04.2013
Пользователь №: 24795



Я врач УЗД в детской поликлинике получаю оклад 20 т.р. + 30% за стаж + 15% за вредность - подоходный налог и того 25 тыс. в месяц, вот и вся Москва.
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
Александ Николае...
сообщение 20.04.2017 - 12:22
Сообщение #133


Дух форума
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Регистрация: 20.04.2017
Из: Иркутская область
Пользователь №: 29703



Всем hi.gif, работаю врачем анестезиологом в Иркутской области, средняя з/п 105 000, так что если что приезжайте к нам, жилье, кстати тоже дают, я еще и в земском докторе с женой (тоже врач) поучаствовал
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
Kira123
сообщение 10.06.2017 - 12:14
Сообщение #134


Дух форума
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 21
Регистрация: 6.06.2017
Пользователь №: 29887



Цитата(Александ Николаевич @ 20.04.2017 - 12:22) *
Всем hi.gif, работаю врачем анестезиологом в Иркутской области, средняя з/п 105 000, так что если что приезжайте к нам, жилье, кстати тоже дают, я еще и в земском докторе с женой (тоже врач) поучаствовал


А у младшего медперсонала в вашем регионе какая зарплата?
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
milarga
сообщение 5.10.2017 - 19:30
Сообщение #135


Дух форума
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 22
Регистрация: 4.10.2017
Пользователь №: 30312



Наверно это все зависит от образования и стажа
Вернуться в начало страницы
 
+Ответить с цитированием данного сообщения
 

10 страниц V  « < 7 8 9 10 >
Добавить ответ в эту темуОткрыть тему