Помощь - Поиск - Пользователи - Календарь
Полная версия этой страницы: Statistica 6.1 Манна-Уитни достоверность
Форум врачей-аспирантов > Разделы форума > Медицинская статистика
Адам
Уважаемые коллеги! Столкнулся с проблемой! При анализе Манна-Уитни, данных, представленных в виде бальной оценки уровень достоверности различий представлен разными значениями.

Не могу определиться какое значение в моем случае нужно использовать. Оценка в баллах по этому непараметрический аналог Р наверно не подходит, видимо правильным будет 1 значение Р, не знаю, но результаты получаются абсолютно разными.

nokh
Читайте хэлп, там написано. А в версии 6.1, вероятно, ещё и по-русски. Я беру последнее.
Адам
спасибо за ответ, по хэлпу получается, что можно брать второй р, но учитывая, что цифры представлены в баллах, правильно ли использовать параметрические методы, да и вообще не понятно очень сильно различаются р, видимо это связано с номинальным характером данных без промежуточных значений, но учитывая то что в одном случае данные одной группы статистически достоверно отличаются от данных другой и таких таблиц как в примере у меня еще 10 штук и там та же картина, то нужно придти к какому то правильному действию
Адам
Уважаемые коллеги! Прошу помочь мне в решении этого вопроса, не могу определиться какое Р выбрать.
100$
Если данные измерены в порядковой шкале (н-р, в баллах), то применение критерия Манна-Уитни некорректно
Адам
Спасибо за ответ, 100$! При выборе метода я руководствовался книгой Ребровой О.Ю. "Статистический анализ медицинских данных". Подскажите, пожалуйста, какой метод лучше использовать для данных в баллах, нигде не могу найти такую информацию, может быть подскажете источник информации по этому вопросу.
100$
Честное благородное слово: не знаю (с необходимостью тестить балльные выборки сам пока не сталкивался). Может быть, медианный критерий, может таблицы сопряженности какие-нибудь.
Может еще кто-нибудь выскажется.
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.
Форум IP.Board © 2001-2025 IPS, Inc.