В 16-м регионе 7 тысяч в поликлинике у хирурга, и порядка 12 в стационаре)) если стаж большой то и 14 может получить)))ггг)

В Ростове-на-Дону, в крупнейшей государственной больнице з/п врача - дежуранта (по узкой специальности) с надбавками за всевозможные вредности составляет ок. 8-12 тыс (зависит от выполнения плана) естесственно "благодарности" дежурантам не перепадает вообще.

Моя подруга в стационаре (Киров) с 5 ночными и 2 суточными дежурствами - терапевт - получает на сегодняшний момент (спрашивала буквально на днях) получает аж 5500!!!!!!!!!!!
Как можно жить на эти "деньги"?
И в медакадемию огромный конкурс и все больше человечков учится платно (самый дорогой ВУЗ - около 60-70 т.р. в год)!!!

Да, зря я пошёл учиться на врача, если такая маленькая зарплата)

Онколог в поликлинике (Питер) - на руки чистыми 11500 в месяц на ставку. Подрабатываю в частной на четверть ставки - 5-6 в месяц. Скорее бы диссер написать и свалить из поликлиники нафиг.

Несколько месяцев назад окончила интернатуру. Являюсь узким специалистом в поликлинике. Зарплата 4300, на руки получаю 3800 соответственно. Медсестра, работающая со мной получает 4300, санитарка получает 4300. Такой дури я ещё не встречала. Мдааааа......

Ушел из здравоохранения преподавать в медицинский колледж где и пишу диссер. Через год получил 2 пед. категорию, со всеми накрутками выходит 16 тыс. в стационаре было не более 10 тыс. Не жалею.

Здравствуйте!Я интерн у нас очень веселая ставка 2800.Благодаря Голиковой!В Астрахани!Сказали что слишком много мы получали раньше!и что нам деньги та особо не нужны!даже если и женаты надо было раньше думать!не жениться!а ведь без лицензии мы работать не можем не принимают нас!что за отношение к нам врачам!моя профессия нравится мне!но такое отношение к начинающим врачам что работать не хочется!

Уходите, пока молоды.

Я-то думала, врач, закончивший интернатуру или ординатуру, возмущается! А это, оказывается интерн. Закончите, батенька, свою интернатуру, получите лицензию, и тогда сможете претендовать на бОльшую зарплату. А пока Вы - учащийся, и 2800 - очень нехилая стипендия.

я та закончу!а Вы если человек семейный должны представлять что такое семья!да и занимаемся мы с половина 9 до 5.так же как все работают!куча историй врачи на нас все сваливают а вот стипендию в этом году срезали!и наверное нужно думать о том что интерн может иметь семью!и говорить что не надо жениться!это тупо!учишься 7 лет!и получаешь меньше всех!даже мед сестра больше получает без категории!что у нас за страна!когда к врачам повернуться лицом!

интерн тоже человек!а Вы пишите отучитесь!

вот как про врачей сказал петр 1 что врачи при построение войск должны быть последние чтобы не портить вид!так мы с тех пор и последние в России!

Нелогично, господа, возмущаетесь. Что же вы не возмущались, учась в школе вообще без стипендии? Школьник - тоже человек. И студент - такой же человек. И причём без зарплаты, а только лишь со стипендией. Интерн - УЧАЩИЙСЯ, на нём нет ответственности, ответственность - на его руководителе. Интерн УЧИТСЯ, врач - РАБОТАЕТ, не надо путать эти понятия. И ежели меня не устраивало жить только на стипендию студента (а потом ординатора), то я находила подработку и работала за зарплату. А тут, понимаешь, нюни развели! Хотите получать зарплату - ищите подработку.

Поосторожнее, щас Вас студенты начитаются и тоже начнут возмущаться, что зарплату не дают.

О-хо-хо! Вы меня сегодня веселите! Так медсестра УЖЕ отучилась, потому и доход у неё больше.

ВЫ ПРОЧИТАЙТЕ ЧУТЬ ВЫШЕ НАПИСАНО ДЕВУШКА ПРИШЛА РАБОТАТЬ И ПОЛУЧАЕТ МЕНЬШЕ ЧЕМ МЕД. СЕСТРА!ВОТ Я О ЧЕМ А НЕ О СЕБЕ!ЭТО ПОНЯТНО ЧТО ОНА ОТУЧИЛАСЬ!ВОТ НАПРИМЕР МОЯ ОДНОГРАП.ПРИШЛА В ПРОХОДИТЬ ПРАКТИКУ НА КАФЕДРУ ВНУТРЕН.БОЛЕЗНЕЙ В ОТДЕЛЕНИЕ ВРАЧИ В ОТПУСКЕ РАБОТАЕТ ТОЛЬКО ЗАВ.ОТДЕЛЕНИЕМ.КАК ТАК ВЫШЛО НЕ ПОНЯТНО.НО ТЕПЕРЬ ДЕВУШКА БЕГАЕТ ПО ВСЕМ ПАЛАТАМ.ДЕЛАЕТ САМА НАЗНАЧЕНИЯ.А ЗАВ.ОТД. СКАЗАЛ ЕСЛИ ЧТО НЕ ТАК САМА ОТВЕЧАТЬ БУДЕШЬ!Т.Е. ЭТО НЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!?

НЕ ЛОГИЧНО ШКОЛЬНИКИ С РОДИТЕЛЯМИ ЖИВУТ!Я ПОДРАБАТЫВАЮ НО МАКСИМУМ ЗАРПЛАТА 7.И ЭТО НЕ В МЕДИЦИНЕ.В МЕДИЦИНУ НАС НЕ БЕРУТ.ГОВОРЯТ НЕТ ЛИЦЕНЗИИ НЕТ РАБОТЫ!

а вы разве не знали уровень зарплат врачей? Неужели верили в бравые газетные репортажи про зарплаты в 50 тысяч?
вот реальный действующий уже 3 года приказ одного из мз регионов, http://fakultatyv.ru/index.php?/topic/2642...judzhetnih-uch/
в остальных регионах нечто подобное
реальность и парадные репортажи в газетах - сильно различаются
и так по всей стране
если не страшно, то читайте вакансии и зарплаты в Воронеже http://www.oblzdrav.vrn.ru/?action=vacanci...;subaction=city

Вообще очень весело читать такие споры, как последний. Я вот закончила ординатуру на коммерческой основе, как и медакадемию. Считаю, что интерны и ординаторы заслуживают зп хотя бы чуть меньше, чем лечащие врачи. В прошлом году врачи получали около 6000, а интерны и ординаторы около 7000. Это было, конечно, смешно. Сейчас у интернов и ординаторов 2500-3000. Прожить не на что, очень жалуются те, кто младше на год-два.
Конкретно про себя могу сказать - какие подработки, как??? Я на своей коммерческой основе в отделении сидела с 8.30 до 17.00 - 20.00. Иногда и к 23.00 домой возвращалась. Как подрабатывать???? Во сне что ли? Тут поесть не успеваешь ни дома, ни в отделении.
Я пока за 8 лет обучения еще ни копейки не получила.

Про зарплаты.
Оренбург - врач стационара в городской больнице - ставка 3700, в итоге с надбавками - около 6000.
Врач стационара в областной - ставка 4700, в итоге - около 7000.
Благодарны пациенты, как правило, зав.отделениям, уже потом - леч.врачам. И в гор.больницах - это реже.
Помню, подруга работала сразу после интернатуры, получала 6000, вела на 1,5 ставки 30-35 больных)))))) Приезжала на такси в 7.30, уезжала опять-таки на такси около 10-11 вечера. Вся зарплата на проезд уходила. А такси - так как поздно и страшно ходить пешком.
Участковый получает около 12-15.

Приехала в Москву. Ставки в стационарах 4500 - 5000. Все живут за счет ДМСных больных.
На участке 28600 минус подоходный на ставку.
В частных клиниках от 35 и выше. До 78 при 1,5 ставках. Но туда берут с опытом работы 5 лет и более и желательно к.м.н.

В итоге, наверно, иду на участок.))
Естественно, замуж и детей не планирую вообще. Самой бы выжить)))

если бы у нас были такие зарплаты как на западе...)))

Работаю в городской б-це в москве терапевтом. З\п около 23т. Работы немерено, уходим с коллегой в 20.00 вместо 16.15. Еще и рабочие субботы, которые с недавнего времени вообще не оплачивают. Премий нет в принципе.

А ты можешь работать "как на западе"?
Я сейчас выскажу крамольную мысль, можете приготовить ботинки. чтобы кидаться.
В низких зарплатах виноваты мы сами.
У нас в регионе зарплата врача 4 тысячи 331 рубль, у врача с надбавками - 5 тысяч рублей. Стимулирующие во многих больницах выплачивают 1 раз в квартал. да и то в размере 500 рублей. Руководство больниц по всякому зажимает людей.
Но!
Люди продолжают работать и не жужжат!
Людей заставляют работать за нормами рабочего времени - на 3-4 часа больше, но без дополнительной зарплаты - люди продолжают работать.
Часть людей уволилась, поэтому на одного врача приходится 2-2,5 участка, причем за доплату в 25%, но люди продолжают работать и не жужжат.
Реаниматологам срезали в 2 раза ставки, теперь имеющиеся ставки не покрывают круглосуточную работу, но люди не пишут жалобы, продолжают работать.
Примеров можно приводить и приводить...
Пока работа выполняется работодателю нет смысла повышать зарплату!
Пока работников устраивает маленькая зарплата (они за нее работают. никуда не жалуются). повышать зарплату никто не будет.
Зачем?

Врачу как и ГАИшнику в нашем государстве зарплата не нужна, так к сожалению устроено.

От врачей Украины добавлю, что в клинических центрах никто не работает на ставку кроме администрации. Уйти из клинического центра не овладев в мастерстве специальностью желающих нет и люди сознательно идут на трудности сидя на 0,25 ставки по 5-15 лет подряд, затем как правило уходят в районные центры. Почти всем приходится работать ещё где то по совместительству. Иначе не прожить. Оглядываясь назад такая практика была в каком то роде и в имперской России.

Зарплата врача - это позор для государаства. Она сегодня выражается в цифрах, какими оплачивается неквалифицированный труд. Работаю я в Челябинске участковым врачом. Если в целом зарплата составляет около 16 тыс (при совмещении), то убивает строка в расчетке за дежурства в выходные - чуть более 100 руб. Узким специалистам сделали подарок - 5 тыс к нищенской зарплате при условии набора каких-то там баллов, за недобор из этой прибавки вычитается определенная сумма. Господа из министерства минздравсоцразвития, которые кричат, что все хорошо в отрасли, не желаете ли прожить на зарплату невролога из провинции? (или они на такие сайты не заходят?) Умиляет пиар-акция нашего губернатора Юревича, который подверг критике очереди в поликлиниках к узким специалистам без существенной материальной поддержки. Дайте узким специалистам достойную зарплату (20 - 30 тыс без всяких условий), они её заслуживают - наберете штаты - очереди исчезнут. И еще одна беда, косвенно связанная с зарплатой, - постоянно увеличивающиеся нормативы нагрузки. А теперь, когда в городе перешли на раннюю выписку новорожденных из роддомов - на 3 сутки и навещать их надо педиатру первые три дня подряд, не будут ли добры чинуши и зарплату увеличить? Позволю себе не согласиться с мнением некоторых коллег, что зарплата интерна и ординатора должна быть на нищенском уровне. Почему, собственно, они должны совмещать где-то ещё. Ведь до маразма доходит, когда интерн совмещает основную работу с работой в казино, а потом спит на обходе.

не очень понимаю связь между уровнем зарплаты и наличием очередей. Вас не затруднит рассказать подробнее, как зарплата врача влияет на скорость его работы? Простые решения самые сложные в исполнении. Никто не знает сколько штатов нужно. И, уж тем более, никто не знает какие штаты нужны. Только не надо ссылаться на советские нормативы. не понимаю связи между зарплатой и нагрузкой. может поясните?

связь между зарплатой и увеличением нагрузки прямая. Для простоты приведу пример. Для участкового врача раньше норма за пятичасовой прием была 20 человек, потом стала 25, на данный составляет 50 человек. Это реально? Кто это устанавливает нормы непонятно и тем более чем руководствуясь. Если не выполняешь норму - плохо работаешь. Ну соответственно, никакой интенсивности, никакой так называемой "расширенной зоны" - голый оклад, не смешно ли? С такой скоростью увеличения проходимости скоро видимо нужно будет говорить лишь о массовом прием, чтобы хоть что то получать. И так везде.

Хороший пример. Только объясните мне одну деталь. Если участковому врачу зарплату увеличить в 10 раз, то принимать 50 человек в час станет реально?
Вот!
Никакой связи между зарплатой и функцией врачебной должности нет.

Вы явно не понимаете. Нет 50 человек - нет зарплаты. Связь очевидна???

Нужно понимать, что все попытки усовершенствовать "зарплатообразование" в бюджетной (да и в частной тоже) сфере экономики России и в здравоохранении, в частности, обречены на неудачу. Дело в том, что в основе лежит два порочных принципа. Это - месячная ставка. Кроме того, сотрудник обязан отработать определенное количество часов на свою ставку. Все усовершенствования с данной сфере за последние 20 лет - это попытки перестроить мертвую социалистическую систему.

Какой выход? Установление законодательно закрепленной минимальной часовой ставки (например, федеральной 7 долларов в час с возможностью регионального увеличения) и отмена обязательной отработки определенного количества часов. Количество отработанных часов часов (как и вознаграждение) должно определяться юридически значимым срочным контрактом и ничем более. Те трудовые договоры, которые заключаются сегодня - такая же пародия на контрактную систему, как и наша существующая экономическая система - на нормальный капитализм. Напоминают нефритовый телефон Хоттабыча - на вид вроде похоже, внутри - ничего общего.

Тут не раз жаловались на много работы и около 24 тысяч зарплаты в месяц. При этом все умалчивают, что ставка-то - всего около 7 тысяч и мало различается для различных категорий медработников. Откуда берутся остальные суммы - можно поинтересоваться в бухгалтерии. Но львиная доля этих доплат определена руководителем организации (по представлению руководителя подразделения), т.е. назначена произвольно, "с потолка". А должна определяться федеральным и местным законодательством и контрактом. Т.о. вы будете рассчитывать на определенную сумму, а руководитель лишится мощного средства вашего шантажа (его ярким примером как раз и является принуждение сотрудников работать сверх всяких нормативов и сверхурочно, но без оформления данных фактов и оплаты, под угрозой снятия надбавок, увольнения и т.п. - что нормальном контракте практически невозможно). Даже если отношения в коллективе - душевные, зачем нам дамоклов меч над головой: хорошие отношения пусть останутся хорошими, и не нужно омрачать их деньгами.

Пример. Не секрет, не хватает сотрудников. Пройдитесь по организациям (куда пустят). Многие могли бы работать эффективнее (в том числе и медработники) - попросту полдня многие (не все, конечно) пинают воздух. Причем именно в повышении эффективности никто не заинтересован (не надо спорить - я поглядел на своем веку, как на всех уровнях бойкотируется такое мощное средство повышения эффективности, как информатизация, в медицине). Во всяком случае, как было показано коллегами выше, увеличение эффективности труда на зарплате никак не отражается. Что делать? Пусть я, к примеру, руководитель организации. Мне позарез нужен системный администратор (очень дефицитная и дорогостоящая специальность). Пусть у меня есть средства на его оплату ... на 2 часа в день и есть работа для него на 2 часа в день. Но в существующих условиях я ищу не хорошего, а дешевого (= плохого) специалиста на 8 часов день, т.к. хороший специалист за зарплату, соответствующую 2 его часам, не будет работать 8 часов. Мой интерес - взять на 2 часа экстра-специалиста. И его, специалиста, интерес, поработать 2 часа за хорошие деньги, а затем на тех условиях отработать еще в 3-х организациях. Но это недостижимо. В других областях, думаю, ситуация аналогична.

Совершенно неочевидна. Которая не менялась годами. Последние изменения (летнюю издевательску прибавку в 6% не считаем) произошли 3 года назад. Не совсем верно. В большинстве регионов зарплата 5-7 тысяч рублей в месяц. Правильнее сказать - 4 тысячи 600 рублей - это тарифная (обязательная) часть, и еще 2-3 тысячи рублей - надтарифные выплаты (категория, стаж работы, выплаты стимулирующего характера). Подумаешь - бином Ньютоно. И без привлечения бухгалтериии можем рассказать, как и откуда они берутся. Этот факт старательно не замчали годами. И лишь. когда Голикова его озвучала, то стали замечать. А зачем? Напряга больше, а зарплата - та же. А большая часть граждан на эти грабли уже наступали. Некторые - неоднократно. После повышения эффективности труда зарплата повышается, но на пару месяцев, иногда на 6 месяцев. Затем пересматривают норму, а зарплату возвращают к прежнему уровню. Основанием для возвращения зарплаты к прежнему уровню обычно служат - проверки финансистов., которые утверждают, что высокие зарплаты противоречат Бюджетному Кодексу, и вообще... Экономической Безопасности Страны! Вот и получается, что за те же деньги людям приходится работать в 2-3 раза интенсивнее. Мы все это уже неоднократно проходили. Поэтому, у большинства людей есть стойкое желание трудится по-минимому, не напрягатся, чтобы дожить до пенсии. а не умереть на работе от истощения. Это разговор для отдельной ветки. Интересно было бы обсудить. Но, лично я, ни как не вижу цимуса в информатизации здравоохранения. Не вижу. Наверное я ретроград. Получила наша больничка под программу информатизации здравоохранения новых компьютеров с московского плеча на 980 тысяч рублей. Неплохие машннки с твердотельными винчестерами (на 1 гиг всего) на "атомах", с 4 гигами оперативной памяти. Но, фигли толку? Машинки - тонкий клиент, все ПО должно быть на серваке. Сервак. кстати, тоже купили. Сервак, славо богу, стоит не у нас. Сервак есть, и ОС на нем есть, но ПО... ППО, пока, задерживается. Ужо 9 месяцев задерживается. Врачи и сестры испльзуя установленные на рабочих местах тонкие клиенты выходят в интернет (большее - не предусмотрено). и сидят в рабочие часы... кто "вконтактиках", кто в "одноклассниках", кто на "анекдотах.ру", а кто и на "осинке". Вот такая информатизация. И как эта информатизация может увеличить эффективность работы медицины?
Я - не понимаю. Проверяющие не поймут. если у вас человек работает не полный рабочий день. Опять же. кто будет бумагу из принтера вытаскивать? Кстати, у системного администратора (безАбыд!), кторый по сути является обслугой обслуги (основной работник - врач, бухгалтерия, администрация, а зачастую и медсестры - обслуга врача. и должны облегчать ему работу. а системный администратор облегчает работу бухгалетирии и администрации) получает зарплату в 2-3 раза больше врача. хотя работает менее эффективно. и практически не несет никакой ответственности за свой бардак.

Я врач УЗД в детской поликлинике получаю оклад 20 т.р. + 30% за стаж + 15% за вредность - подоходный налог и того 25 тыс. в месяц, вот и вся Москва.

Всем , работаю врачем анестезиологом в Иркутской области, средняя з/п 105 000, так что если что приезжайте к нам, жилье, кстати тоже дают, я еще и в земском докторе с женой (тоже врач) поучаствовал

А у младшего медперсонала в вашем регионе какая зарплата?

Наверно это все зависит от образования и стажа

Моя мама уже столько лет работает в больнице, то получает она 400 у.е, если переводить с рублей

Если вы реально хороший врач, вы устроитесь в хорошую частную клинику.

согласна, в частной клинике ценить будут.